根據(jù)工作需要，以科學(xué)的方式選出一支德才兼?zhèn)洹⑺刭|(zhì)過(guò)硬的管理人才隊(duì)伍，按照“公開性、全面性、競(jìng)爭(zhēng)性、擇優(yōu)性”原則，現(xiàn)面向系統(tǒng)內(nèi)外開展人員公開招聘工作，具體招聘方案如下：
一、招聘崗位及人數(shù)
（一）黨委組織部（人力資源部）干部（2人）
（二）黨委宣傳部（文化傳承中心）干部（2人）
（三）戰(zhàn)略管理部（董事會(huì)辦公室）干部（2人）
（四）法律合規(guī)部干部（2人）
二、崗位職責(zé)
（一）黨委組織部（人力資源部）黨建管理崗
1.負(fù)責(zé)推動(dòng)落實(shí)中央、市委、市國(guó)資委關(guān)于加強(qiáng)黨的建設(shè)的工作要求，起草集團(tuán)關(guān)于加強(qiáng)黨的建設(shè)工作的制度和規(guī)范化文件，不斷完善加強(qiáng)黨的領(lǐng)導(dǎo)的制度體系建設(shè)。
2.負(fù)責(zé)培育、總結(jié)、提煉基層黨建特色亮點(diǎn)，結(jié)合生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)工作，做好黨建創(chuàng)新案例的挖掘推廣宣傳工作，打造同仁堂特色黨建品牌。
3.負(fù)責(zé)具體推動(dòng)落實(shí)集團(tuán)公司及直屬單位民主生活會(huì)，落實(shí)全系統(tǒng)組織生活會(huì)和民主評(píng)議黨員工作。負(fù)責(zé)組織落實(shí)全系統(tǒng)年度黨建述職工作、黨支部“過(guò)篩子”等黨建工作。
4.負(fù)責(zé)對(duì)基層黨建工作開展情況進(jìn)行督查和檢查，指導(dǎo)、推動(dòng)全系統(tǒng)黨支部規(guī)范化建設(shè)工作。
5.負(fù)責(zé)上級(jí)交辦的其他事項(xiàng)。
（二）黨委宣傳部（文化傳承中心）干部
1.文化傳承與傳播崗
（1）負(fù)責(zé)組織同仁堂文化、非遺技藝等進(jìn)行宣傳推廣。
（2）負(fù)責(zé)編寫視頻腳本，根據(jù)腳本內(nèi)容拍攝及編輯視頻。
（3）負(fù)責(zé)對(duì)視頻素材進(jìn)行分類、整理和留存。
（4）負(fù)責(zé)重要活動(dòng)進(jìn)行攝錄采制，對(duì)采集到的素材進(jìn)行剪輯和發(fā)布。
（5）完成上級(jí)交辦的其它任務(wù)。
2.宣傳管理崗
（1）負(fù)責(zé)統(tǒng)籌編寫新聞稿件、工作信息等文字工作；負(fù)責(zé)網(wǎng)站、微信公眾號(hào)等新媒體平臺(tái)的維護(hù)和審核。
（2）協(xié)助做好大型會(huì)議活動(dòng)外宣、新聞發(fā)布會(huì)組織等工作；做好與媒體聯(lián)絡(luò)溝通。
（3）負(fù)責(zé)宣傳陣地管理及公共事務(wù)應(yīng)對(duì)處置等工作。
（4）負(fù)責(zé)上級(jí)交辦的其他日常工作事項(xiàng)。
（三）戰(zhàn)略管理部（董事會(huì)辦公室）干部
1.內(nèi)控管理崗
（1）負(fù)責(zé)根據(jù)公司業(yè)務(wù)發(fā)展的需要，協(xié)助部門領(lǐng)導(dǎo)制定及優(yōu)化公司的內(nèi)部控制流程、政策、方法及執(zhí)行標(biāo)準(zhǔn)。
（2）完善公司內(nèi)部控制體系；負(fù)責(zé)組織內(nèi)控管理手冊(cè)的編寫工作。
（3）負(fù)責(zé)依據(jù)公司管理的需求組織并執(zhí)行公司的內(nèi)部控制工作，降低管理風(fēng)險(xiǎn)。
2.內(nèi)部稽核崗
（1）負(fù)責(zé)對(duì)公司的日常業(yè)務(wù)運(yùn)營(yíng)開展稽查工作,并對(duì)例行稽查工作進(jìn)行匯報(bào)。
（2）深入了解各級(jí)公司業(yè)務(wù)線的各環(huán)節(jié)運(yùn)營(yíng)流程及管理機(jī)制,了解成本管理、采購(gòu)、銷售、存貨等業(yè)務(wù)流程，識(shí)別流程關(guān)鍵控制點(diǎn)和評(píng)估潛在高風(fēng)險(xiǎn)點(diǎn),對(duì)各環(huán)節(jié)事前事中事后進(jìn)行審查和糾正，熟悉。
（3）負(fù)責(zé)對(duì)稽查異?，F(xiàn)象進(jìn)行跟蹤,并形成稽查結(jié)果進(jìn)行匯報(bào)。
（四）法律合規(guī)部干部——法律合規(guī)崗
1.負(fù)責(zé)處理公司法律事務(wù)、提供法律咨詢和支持。
2.負(fù)責(zé)對(duì)集團(tuán)公司重大經(jīng)營(yíng)決策出具法律意見書，審核公司章程、重要規(guī)章制度等各類法律文書。
3.負(fù)責(zé)重大經(jīng)濟(jì)合同履行情況的監(jiān)督、預(yù)警、合同成果的驗(yàn)收組織，定期組織集團(tuán)本部重大經(jīng)濟(jì)合同的履約檢查等。
4.起草、制定公司內(nèi)部合同、法律文件，處理合同、知識(shí)產(chǎn)權(quán)事務(wù)、員工勞動(dòng)糾紛等法務(wù)工作。
5.負(fù)責(zé)具體落實(shí)誠(chéng)信合規(guī)管理體系建設(shè)工作。推動(dòng)集團(tuán)系統(tǒng)誠(chéng)信合規(guī)管理體系建設(shè)的建立和完善。
6.健全誠(chéng)信合規(guī)管理體系和流程，組織落實(shí)誠(chéng)信合規(guī)審查、誠(chéng)信合規(guī)盡職調(diào)查、誠(chéng)信合規(guī)觀察名單制度等。
7.組織開展誠(chéng)信合規(guī)培訓(xùn)，提升員工誠(chéng)信合規(guī)意識(shí)，建設(shè)集團(tuán)誠(chéng)信合規(guī)文化。
8.根據(jù)誠(chéng)信合規(guī)投訴舉報(bào)，處理誠(chéng)信合規(guī)調(diào)查工作。
三、任職條件
（一）基本條件
1.符合“信念堅(jiān)定、為民服務(wù)、勤政務(wù)實(shí)、敢于擔(dān)當(dāng)、清正廉潔”的好干部標(biāo)準(zhǔn)。具有良好的政治素質(zhì)、大局觀念，堅(jiān)持以習(xí)近平新時(shí)代中國(guó)特色社會(huì)主義思想為指導(dǎo)，牢固樹立“四個(gè)意識(shí)”，堅(jiān)定“四個(gè)自信”，做到“兩個(gè)維護(hù)”，自覺(jué)遵守政治紀(jì)律和政治規(guī)矩。
2.認(rèn)同同仁堂文化，愛護(hù)同仁堂品牌。
3.嚴(yán)格遵守憲法和法律法規(guī)，中共黨員遵守黨章黨紀(jì)。作風(fēng)端正，品行良好，團(tuán)結(jié)合作，廉潔自律。
4.具有強(qiáng)烈的事業(yè)心和責(zé)任感，具備崗位職責(zé)要求的相關(guān)專業(yè)理論知識(shí)和專業(yè)實(shí)踐能力。符合行業(yè)管理部門的任職要求。
5.具有良好的心理素質(zhì)和能夠正常履行職責(zé)的身體素質(zhì)，年齡一般在40周歲及以下。
6.熟悉國(guó)家、北京市有關(guān)法律法規(guī)。
7.具有良好的道德修養(yǎng)和職業(yè)操守，未受過(guò)相關(guān)行業(yè)行政處罰或行業(yè)處分，未被追究過(guò)刑事責(zé)任，未受過(guò)黨紀(jì)政紀(jì)處分或受過(guò)黨紀(jì)政紀(jì)處分影響期已滿，且不影響使用的。
8.符合回避制度的有關(guān)規(guī)定。
9.特別優(yōu)秀者可適當(dāng)放寬條件。
（二）任職資格
1.全日制大學(xué)本科及以上學(xué)歷。
2.黨務(wù)干部，政治面貌須為中共黨員。
3.具有與崗位相適應(yīng)的教育背景、工作經(jīng)驗(yàn)和專業(yè)能力。具有崗位相關(guān)的專業(yè)技術(shù)職務(wù)或職業(yè)資格者優(yōu)先。
4.具有較強(qiáng)的組織能力、溝通協(xié)調(diào)能力、計(jì)劃能力、寫作能力、語(yǔ)言表達(dá)能力和團(tuán)隊(duì)協(xié)作能力，有良好的敬業(yè)精神。
四、招聘程序
此次公開招聘工作采取發(fā)布崗位招聘信息、公開報(bào)名、資格審查、筆試、面試、提出初步人選、背景調(diào)查、心理測(cè)評(píng)、人事檔案核查、違紀(jì)違法情況核查、體檢、確定人選、公示等程序。
五、報(bào)名時(shí)間及方式
1.報(bào)名時(shí)間：本次報(bào)名自發(fā)布招聘公告起啟動(dòng)，根據(jù)崗位報(bào)名情況，逐步推進(jìn)，不定期啟動(dòng)面試、考察、體檢等程序，崗位招滿即止，未招滿的崗位報(bào)名有效期至2024年12月31日。
2.方式：通過(guò)招聘平臺(tái)線上提交或提交材料至郵箱jtzp@tongrentang.com。郵件主題統(tǒng)一命名：“應(yīng)聘崗位+應(yīng)聘人員姓名”。符合條件的人員人數(shù)滿3人后，可進(jìn)入面試環(huán)節(jié)。工作人員將主動(dòng)聯(lián)系初選合格者，通知進(jìn)入面試環(huán)節(jié)，未進(jìn)入面試環(huán)節(jié)的人員不再另行通知。
3.所需要提交的相關(guān)材料:個(gè)人簡(jiǎn)歷、公開招聘報(bào)名表（WORD版和本人簽字掃描的PDF版）、學(xué)歷學(xué)位證書、專業(yè)技術(shù)職務(wù)證書、職業(yè)資格證書、獲獎(jiǎng)證書等文件電子掃描件。應(yīng)聘人員提交材料應(yīng)當(dāng)真實(shí)、準(zhǔn)確、完整，凡提供虛假報(bào)名材料的，一經(jīng)查實(shí)，即取消報(bào)考資格。
六、薪酬待遇
根據(jù)《集團(tuán)公司總部薪酬管理規(guī)定》確定。
七、其他事項(xiàng)
1.我公司承諾對(duì)應(yīng)聘人員的個(gè)人信息予以保密，應(yīng)聘人員的個(gè)人信息僅用于此次招聘，提交資料恕不退還。
2.通過(guò)資格審核并進(jìn)入筆面試的應(yīng)聘人員，我公司將通過(guò)電話方式告知筆面試具體安排，請(qǐng)務(wù)必提供準(zhǔn)確的聯(lián)系方式。未進(jìn)入到下一環(huán)節(jié)的應(yīng)聘人員不再單獨(dú)通知，敬請(qǐng)諒解。
3.本公告由中國(guó)北京同仁堂（集團(tuán)）有限責(zé)任公司負(fù)責(zé)解釋。
附件：
1.中國(guó)北京同仁堂（集團(tuán)）有限責(zé)任公司2024年公開招聘崗位職責(zé)及任職資格條件
2.中國(guó)北京同仁堂（集團(tuán)）有限責(zé)任公司公開招聘報(bào)名表
2024年7月24日
