堅(jiān)持黨的領(lǐng)導(dǎo)、加強(qiáng)黨的建設(shè)是國(guó)有企業(yè)的光榮傳統(tǒng)，也是國(guó)有企業(yè)的“根”和“魂”。2019年5月以來(lái)，研究院黨總支按照同仁堂集團(tuán)公司黨委整體工作部署和要求，全面開展了“四帶四促”黨建創(chuàng)新文化傳承行動(dòng)，以“四帶四促”為抓手，結(jié)合“不忘初心、牢記使命”主題教育，面向全體黨員干部職工，進(jìn)一步弘揚(yáng)社會(huì)主義核心價(jià)值觀，筑牢“黨建、質(zhì)量、誠(chéng)信”三大基石，不僅推進(jìn)了黨建工作創(chuàng)新，打造出特色黨建品牌，也有效推動(dòng)了中醫(yī)藥文化傳承發(fā)展，在研究院內(nèi)形成了生動(dòng)實(shí)踐，為實(shí)現(xiàn)高質(zhì)量科研創(chuàng)新發(fā)展奠定了堅(jiān)實(shí)基礎(chǔ)。
組團(tuán)結(jié)對(duì)聚人心，特色黨建立品牌
研究院黨總支持續(xù)開展“四帶四促”黨建創(chuàng)新文化傳承行動(dòng)，結(jié)合實(shí)際制定實(shí)施方案，累計(jì)實(shí)現(xiàn)黨員帶群眾結(jié)對(duì)59組，師傅帶徒弟結(jié)對(duì)5組，先進(jìn)帶新人結(jié)對(duì)9組，上級(jí)帶下級(jí)結(jié)對(duì)近30組。其中，黨員帶群眾工作打破了黨支部與部室限制，建立黨員聯(lián)系群眾臺(tái)賬，以踐行全心全意為人民服務(wù)宗旨和黨的群眾路線為核心，累計(jì)解決群眾反映問(wèn)題近60項(xiàng)，實(shí)現(xiàn)了思想引領(lǐng)與行動(dòng)引領(lǐng)。
▲黨員帶群眾——討論技術(shù)創(chuàng)新科研項(xiàng)目進(jìn)展
“現(xiàn)在科研精密儀器日常維護(hù)和巡視已經(jīng)形成常態(tài)化了，我要為咱們黨員的辦事效率點(diǎn)贊”?？吹酵ㄟ^(guò)在黨員帶群眾工作中提出的建議很快被采納，王夢(mèng)婕欣喜地說(shuō)道。此外，在培養(yǎng)復(fù)合型人才方面多措并舉，通過(guò)政治理論學(xué)習(xí)、專題培訓(xùn)、交流輪崗等形式，持續(xù)加強(qiáng)對(duì)各類人才的培養(yǎng)，不斷提升人才的政治素養(yǎng)、專業(yè)技術(shù)水平以及管理能力。在此過(guò)程中，累計(jì)向集團(tuán)輸送黨務(wù)、紀(jì)檢、科研等各類人才8人。
傳道授業(yè)有方法，科研技能節(jié)節(jié)高
研究院黨總支在“師傅帶徒弟”工作中，通過(guò)勞動(dòng)競(jìng)賽的形式在全體科研人員范圍內(nèi)推行上崗資質(zhì)考核，舉辦了2場(chǎng)以儀器規(guī)范操作持證上崗為主要內(nèi)容的競(jìng)賽，累計(jì)共80名職工積極參與了活動(dòng)，他們?cè)诟?jìng)賽中講奉獻(xiàn)、比貢獻(xiàn)、提技能、爭(zhēng)先進(jìn)，并由此選拔出一批優(yōu)秀科研人員、技術(shù)骨干。其中，選拔出了5名具有較高儀器操作水平的科研人員作為師傅，帶徒5名。
▲師傅帶徒弟——指導(dǎo)藥物提取關(guān)鍵技術(shù)
走進(jìn)高效液相色譜分析檢測(cè)實(shí)驗(yàn)室，經(jīng)常能看到藥學(xué)研發(fā)中心的侯譞坐在“師傅”肖婷婷身旁，目不轉(zhuǎn)睛地盯著實(shí)驗(yàn)分析結(jié)果，時(shí)不時(shí)地還在筆記本上快速記錄著。是的，從藥材煎煮到含量測(cè)定，從顯微鑒別到儀器分析，他們師徒二人讓死板的科研知識(shí)在一言一行中得以生動(dòng)地傳承。
“我的師傅是個(gè)科研多面手，師傅仔仔細(xì)細(xì)的把實(shí)驗(yàn)步驟、操作要點(diǎn)、注意事項(xiàng)的各個(gè)方面都告訴了我，這回跟隨她從理論知識(shí)到實(shí)際操作一樣一樣的學(xué)，讓我的科研水平有了明顯提升”。侯譞一邊清洗著圓底燒瓶一邊高興地回答道。同時(shí)，研究院黨總支結(jié)合研究院實(shí)際建立了《科研骨干管理辦法》，以項(xiàng)目為依托開展科研骨干選拔，形成了科研人才培養(yǎng)的長(zhǎng)效機(jī)制。正是在“師徒”間耳傳心授的人才培育下，不斷鼓舞著研究院全體職工以強(qiáng)有力的步伐邁向中藥科研新的高度。
迸發(fā)先進(jìn)榜樣力，后浪云帆勇前行
研究院黨總支在“先進(jìn)帶新人”中，發(fā)揮勞動(dòng)模范、先進(jìn)黨員、先進(jìn)工作者等先進(jìn)典型的引領(lǐng)作用，帶動(dòng)引導(dǎo)研究院新入職員工快速認(rèn)同研究院價(jià)值理念，真正融入同仁堂集體、忠于同仁堂事業(yè)、擔(dān)當(dāng)起促進(jìn)企業(yè)發(fā)展的重任。
▲先進(jìn)帶新人——講解科研創(chuàng)新項(xiàng)目設(shè)計(jì)
“先進(jìn)”段瑞剛經(jīng)常和新員工任杰、王天懌在研究院青年創(chuàng)新工作站中交流分享同仁堂歷史，“我會(huì)用日常工作中的實(shí)例向他們解釋‘兩個(gè)必不敢’古訓(xùn)背后的內(nèi)涵，展現(xiàn)咱們同仁堂優(yōu)秀企業(yè)文化的魅力，引導(dǎo)他們將“同修仁德，濟(jì)世養(yǎng)生”的企業(yè)精神內(nèi)化于心、外化于行。”段瑞剛?cè)缡钦f(shuō)。
先進(jìn)引領(lǐng)者的引領(lǐng)作用在新員工中普遍反響突出，“先進(jìn)”除了每月定期與新員工分享工作經(jīng)驗(yàn)與體會(huì)，還會(huì)指導(dǎo)他們的職業(yè)規(guī)劃、解決工作困惑、幫助平衡好工作與生活的關(guān)系。新員工王天懌說(shuō)：“我們對(duì)同仁堂的制度和產(chǎn)品有了新的認(rèn)識(shí)，特別是對(duì)同仁堂企業(yè)文化的認(rèn)同感更強(qiáng)了，分享的經(jīng)驗(yàn)內(nèi)容干貨非常多。”就這樣，先進(jìn)和新人之間迅速建立起了榜樣紐帶，在研究院內(nèi)形成了生動(dòng)實(shí)踐的同時(shí)，也有效推動(dòng)了同仁堂企業(yè)文化傳承發(fā)展。
上下齊心共擔(dān)當(dāng)，科研智慧綻光彩
研究院黨總支在“上級(jí)帶下級(jí)”工作中，每半年開展1次談心談話，加強(qiáng)黨政領(lǐng)導(dǎo)與分管部門干部的溝通交流，發(fā)揮黨支部書記“頭雁”作用，掌握群眾思想動(dòng)態(tài)、了解基層真實(shí)情況，全面提高基層黨組織的凝聚力和戰(zhàn)斗力，將黨總支的決策部署、最新要求及時(shí)貫徹到位，并督促真正落地。按照“四個(gè)同步、四個(gè)對(duì)接”的要求，完善黨務(wù)人員配備，每月召開1次黨務(wù)工作會(huì)，組織黨務(wù)干部進(jìn)行集中學(xué)習(xí)與研討。
▲上級(jí)帶下級(jí)——講解企業(yè)文化
在一次主題為“如何有效發(fā)揮黨員先鋒模范作用，推進(jìn)科研創(chuàng)新工作高質(zhì)量發(fā)展”的研討會(huì)上，第三黨支部書記姚璐在發(fā)言中提到：“不能總盼著上面多出文件、多出思路、多出措施，然后照葫蘆畫瓢，這樣容易滋生‘懶人思維’，我們要把黨員的能動(dòng)性與模范力量運(yùn)用到實(shí)際工作中，在院內(nèi)掀起互學(xué)互助的濃厚氛圍，以此來(lái)進(jìn)一步完善研究院的人才隊(duì)伍建設(shè)。”上下齊心，其力斷金，也只有如此才能更好地履行“一崗雙責(zé)”，達(dá)到思想共通、步調(diào)一致、政令暢通，有效提升平臺(tái)科研一體化服務(wù)水平。
黨建創(chuàng)新博采眾長(zhǎng)，文化傳承厚積薄發(fā)。研究院黨總支將按照集團(tuán)公司黨委統(tǒng)一部署，帶領(lǐng)全體黨員干部職工持續(xù)把“四帶四促”黨建創(chuàng)新文化傳承行動(dòng)做深做實(shí)，堅(jiān)持把思想政治建設(shè)擺在首位，以思想為先導(dǎo)，以隊(duì)伍為保障，打造黨員群眾聯(lián)結(jié)體，創(chuàng)造出全員參與研究院發(fā)展、共同當(dāng)好主人翁的工作格局，以高質(zhì)量黨建踐行“傳承精華、守正創(chuàng)新”的責(zé)任使命，以高質(zhì)量科研彰顯“同修仁德、濟(jì)世養(yǎng)生”的文化基因。
